第52章 突發事件(2)[第1頁/共2頁]

男工乙則陰陽怪氣道：“彆跟我提條約，條約算個屁啊，你們甚麼時候遵循條約辦事了？現在另有臉跟我提條約，真是裝逼典範！”

室內的氛圍悶熱得好象要爆炸了普通，我身上既是雨水又是汗水，渾身濕漉漉的，衣服貼在身上，非常難受。憑著以往的歇工經曆，我曉得如許對峙下去，對資方和勞方都冇有好處。但是我方纔上班，對廠方的環境實在不體味，隻能站在趙新華身後乾焦急。

我俄然覺悟，我現在不是工人，而是人事主管了，人事主管是要代表資方說話的，趕緊解釋道：“我……我是新來的，還不太體味公司的環境。”

我迷惑地問：“他們到底為甚麼要歇工呀？”

我脫口而出：“好不輕易熬滿了試用期，憑甚麼要他們走呢？”

班長、組長和主管們隻好號召各自的工人，還點了幾小我名。有幾個比較聽話的女孩子，這才很不甘心腸坐回工位，但她們人少，坐在工位上很孤傲，就算人坐下來了，手也不動。就算她們的手動了，戔戔幾小我，十幾條拉也動不起來啊。

工人們立即隨聲擁戴起來：“就是、就是。”

趙新華驚奇地望望我，苦笑道：“你和彆的人事主管有些不一樣呢。”

“湖南佬”三個字讓我聽得很刺耳，他約莫健忘，本身也是湖南人了。

他耐煩地說：“實在，每有一批工人被炒，老是有人哭有人鬨的，但鬨也鬨不出甚麼花樣。因為條約上寫得清清楚楚，試用期六個月。試用期分歧格的就要被炒，這是公司規定，你本身才氣不可你怪誰？以是，大多數人還是忍氣吞聲挑選分開，不肯意走的，最多在公司大門外賴兩天。大門口有保安扼守著，你想進又進不來，你到勞動局告又冇人理，最後還不是一走了之！”

工人們再次鬨堂大笑起來。

我迷惑了：“公司如許搞，之前就冇有工人肇事嗎？”

趙新華這才道：“耐步是代工企業，工位上的技術含量不高，新手一兩天便能夠上崗了。公司有60幾條拉，2000多人換上200多個新手底子不影響出產，對廠方倒是不一樣了。試用期每個月隻發300元餬口費，正式工700元人為，這筆帳傻子都能算出來。再說，十幾小我的事情量，隻安排了七個工位，做不了就加班，公司意味性地付一點加班費便能夠了。如許，公司能夠永久利用新工人，新工人如果當不上班長，就隻要被炒的份了，公司永久隻付餬口費。”