第46章 忍痛分手(2)[第1頁/共2頁]

我毫不躊躇地答覆：“冇有！”

做為一個淺顯文員，宋主管給我月薪是一千六，並一再宣稱，這個人為，在淺顯文員中，算是高的了。如果再加上全勤獎、績效獎、加班費等等，一個月也有兩千元擺佈的支出，並且慎重承諾，三個月試用期後，就給我漲到一千八。固然冇有在櫻之廠的人為高，但比之前做流水線，卻高很多了，我連連點頭。

但我曉得，在這個無依無靠的都會，我必須固執！

遠在東莞HJ，但我還是很想去嚐嚐。不但因為，這是我招聘中獨一的主管級職位，還因為，之前王磊曾經說過，他要回東莞。固然他己經變心了，但我仍然愛著他，能和他一個都會，也會感遭到內心結壯。固然我曉得本身這個設法很賤，但還是節製不住！

我連連點頭：“是的，是的。”

這讓他很對勁，但再對勁，他還是問：“你有男朋友嗎？”

在人才市場，我竟然順利拿到三份登科告訴書，遺憾的是，都是淺顯文員。此中一家名叫“漢達”的電子廠，姓宋。宋主管一看我是四川老鄉，乃至和他家同一個市，連簡曆都冇看，就利落地給我寫了份口試告訴書。

最首要的是，我的簡曆上，又多了“QX花圃”的事情經曆，並在職位一欄，慎重填寫了“人資主任”四個字！

固然順利地拿到了《登科告訴書》，但想到進廠即要捲入如此龐大的人事鬥爭中，我還是有些擔憂，以是要求推遲兩天上班。我是想給本身留不足地，宋主管固然不太情願，但還是勉強點了點頭！

“漢達”象很多電子廠一樣，好遠就聞到了激烈的塑膠氣味。廠房看上去有些陳舊，不過占空中積倒蠻大。

我笑道：“為甚麼我招聘時，你們都要問這個題目呀？”

我是拉著行李箱去招聘的，如果招聘上，就直接上班；招聘不上，就到漢達上班。以是，很有些孤注一擲的意義！

他固然半信半疑，但也不再詰問。

他正色道：“這個，天然是要問的。主如果，如果你有男朋友了，象這個年紀，必定很快就會結婚，結婚就要生孩子，生孩子就要告假，一係列事情都來了，很費事的。”

第二天，正心煩意亂該不該去“漢達”上班呢，便接到一個電話，要我去一家名叫“耐步”的鞋廠口試。我這纔想起，“耐步”是我在網上投的簡曆，是招聘人事主管。

但我很稱心識到，我的擔憂純屬多餘。因為新《勞動法》的實施，越來越多的工廠都不安寧起來，並且歇工也風起雲湧。最首要的是，很多企業為了迴避新《勞動法》付與員工特彆是老員工的各項權力，開端變相辭退老員工。如此一來，就為新人找事情供應了契機。