第15章 未來預演：成長就是自我超越[第2頁/共6頁]

不要從彆人身上找安然感

優良不是靠彆人來烘托的，而應當是本身的氣力。

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“彆人都說我很聰明，年年考第一，但是我不曉得……”

偶然候，有些人不費吹灰之力就能成為所謂的贏家，不是因為刻苦儘力，能夠隻是純真運氣好。不得不說，這冠軍頭銜還是很有分量的，因為節目本身影響力很大，我去很多處所做活動，或者在一些場合做自我先容的時候，都會加一句“我是《一站到底》的冠軍”，大師就會感覺我好短長。

你的人生不是活給彆人看的，彆人隻會當作果。真正的人生是一段經曆，是一個過程，包含著最實在的切身材驗，這此中的艱钜困苦、喜怒哀樂、酸甜苦辣都隻能本身去感受，因為世上本就冇有感同身受這回事。

這導致我在大學期間常常會莫名其妙地感到不安和不自傲。我總會想，我是否真的那麼優良？我是不是底子就冇有甚麼才氣？當時，我與這位男生一樣，對將來感到很蒼茫，但我一向找不到啟事。

1.找來紙筆，寫下本身想成為甚麼樣的人。

我淺笑著點頭，表示他持續說下去。

他持續說：“在宿舍裡，我看到室友們逃課、打遊戲，我也學著逃課，隻是期末臨時複習一下，但最後還是能考第一。”

每小我具有的時候都是長久的、有限的，但願大師具有放鬆的心態和自傲，活出最閃爍、熱忱、實在的本身！

看完這本書以後，你有一些設法能夠會產生竄改，去彌補和刪減吧。

思惟落地：重新核閱藍圖，看清你本身

2.想一想那些讓你能安然麵對的餬口，那些讓你能更輕鬆地保持專注的時候，那些讓你多年後回想起來還是高傲滿滿的片段……這內裡究竟有甚麼事是你真正酷愛的。

我不太喜好事事都尋求出色，也冇有活在彆人的等候裡。在騰訊事情的那段時候，公司的績效考覈采取五星製。“大廠”的職級清楚，給員工供應了雙通道職業生長體係，不管你是走專業生長通道，從骨乾到權威，還是從基層辦理者到高層辦理者，都得用績效說話。除了晉升以外，績效跟你的直領受入也緊密相乾。事情做得好，就會有各種項目標嘉獎，這些都會表現在支出上。每一塊粗糙的獎牌和每一麵小紅旗背後，都意味著獲得更多的年關獎和獎金紅包。但是，五星員工的比例隻要5%擺佈。持續幾年被評為五星員工，除了年關獎多以外，第二年的加薪幅度也會隨之進步。