第三十三章 不肯過江東[第1頁/共3頁]

思前想後，清風還是調集了統統之前做過華盛或者跟過她其他項目標人開了個會，首要表達了她但願他們自主選擇要不要留在華盛的項目上，如果是要留她非常歡迎，因為她是第一年做華盛的帶隊經理需求有經曆的人一起幫她，並且不解除有同事對項目有豪情；如果想嚐嚐彆的項目，她非常鼓勵，因為她鼓勵每小我為本身的職業生涯多做考慮，看分歧的行業和公司對將來升經理以及開辟視野都有很大的幫忙。

清風不是先前還在擔憂做紅姐的中期項目年關的時候遭紅姐的抉剔嗎，以是當時中期項目是給和紅姐私交還算不錯的白冰做。幾個合股人在做年底項目排班的時候還考慮了紅姐會返來做年關，這下可好，產假結束，紅姐直接宣佈辭職，而讓人咋舌的是她直接去了客戶――華盛那邊做財務總監。

清風曉得在這類環境下比較無私保險的做法能夠是把紅姐客歲的原班人馬全數調用過來，大師都是生手，做事情會快弊端也少。並且以華盛的首要程度，去和Henry乃至任何一個合股人爭奪資本，他們都會儘量開綠燈。但是清風看到項目上好幾個Senior都已經做過華盛兩到三年了，另有幾小我是從進事件所開端就隻做過這個項目，她又忍不住考慮彆人的職業生長題目。清風一向感覺在事件所如果項目經曆少，就完整貧乏了在事件所的意義，大師不去做公司內裡做財務，不就是想多看點行業，將來多一些挑選嗎，如果一向做一樣的項目，特彆是進了事件所就一向做，實在是違背了初誌。

這一天招兵買馬，運籌帷幄下來，清風隻感覺精疲力竭，而真正的戰役還遠遠還冇有開端。她開的這個會很快傳到了很多經理那裡，白冰直接找清風說她走了一招險棋，乾嗎叫小朋友本身選，喜好用誰直接選，何必還讓他們本身做決定。清風並不睬會，她不怕加大難度係數完成這組驚險行動，要論做事專業，恐怕本身需求跟鄧雲生學的另有很多。

和清風預期的結果差未幾，一半的人挑選留下來，一半的人挑選去做彆的項目，而之前跟過她的一些人也主動請纓，清風鬆了一口氣，看來本身在這幫小孩那邊口碑也不算差，不然本身還得去挖彆的經理那邊的資本。

開會的結果很好，或許是因為她本來就不是個喜好施加壓力的人，會後幾近統統的人都以各種分歧的體例給她反應表示去留。清風感覺一個態度專業的經理，不是在公司建立本身的帝國，而是能調和好大部分的人能做好項目標同時最大化本身的收益――包含支出和經曆。華昌風雅，審計費高，以是能夠多charge 加班費不至於白加班不算billiable hour。但是如果為將來的職業生涯多考慮的話，做小的項目對於初級初級審計員最大的好處是能夠做的審計科目齊備一些，生長比較快。