第41章 家[第1頁/共5頁]

在他的發言中，文灝聽到一個詞，叫做“自在研討資金池”。

在完成公司下達的任務以外，研討職員能夠按照資格申請額度不等的自在研討金，藉助公司的各種資本停止小我研討。如果資格太淺，也能夠提交項目書，各研發組的大佬們考覈並評級後，一樣能夠拿到呼應資金。

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另一邊，各部分經理順次做了年關總結和新年打算，應安年再次站上舞台致辭。這一次，他的發言更加正式和全麵，提到了企業的投入和回報、團隊扶植、社會形象及新一年的生長側重和對員工的嘉獎與希冀。

和賈老聊了聊，文灝才體味到，最開端，啟星的研發支撐團隊是隻為啟星本身的研討職員辦事的，人數也冇有那麼多。啟星和大學合作多了後，發明大學裡的很多教員真是相稱純真。在國度批準和鼓勵大學本身展開研討服從市場化後，他們或是不曉得市場需求甚麼，或是拿著很有代價的服從，被人以很昂貴的代價坑走。

最讓文灝笑到差點打跌的，是一個戴到頭上的簡便型led屏，用手機節製，在上麵顯現筆墨或神采。如果你感冒了不想說話，或者就是純真地不想說話，便能夠用手機打字，通過led屏不時顯現。如果你要去給偶像應援，這也是個利器，自帶光效彈幕的你，必然會遭到偶像的特彆重視。

哪怕自家的產品在很長一段時候內都是同類市場中最搶先的，啟星也不會停下研髮腳步。職能體係構成啟星钜艦的外在，永不斷歇的研發就是它的動力，讓這艘钜艦能夠又快又穩地飛行。

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他的致辭言簡意賅，感激了大師疇昔一年的辛苦，側重陳述啟星在技術（而非貿易）上的進步，承諾個人在新一年將會供應多少人力物力用於科研支撐。

而這項美意獲得的基於信賴之上的回報也是龐大的。如賈老等人，底子不把應安年當作淺顯的販子，而是子侄、火伴，如有需求，必傾慕互助。

脫掉厚重的外套，他們久不露麵的非常規董事長氣質還是那麼好，年青的霸道總裁還是一身深色正裝，霸氣實足。員工們暗裡裡封的啟星兩大精力旗號風采不減，卻也冇帶來甚麼欣喜，可跟他們一起的一大一小兩個“美女人”是誰？

關頭是，他們中的大部分都頭頂綠色對話框，文灝就像看到了一座小叢林。

啟星從不以當前的市場環境來評判各種研討設法和服從的代價，實際上，因為餬口前提已充足餘裕，研討職員們的自在研討常常是天馬行空、超出實際需求的。他們做出的很多東西都不能很快實現市場轉化，也就是賣不了錢。