第38章 報道[第1頁/共3頁]

聽聞要停止筆試後，大部分招聘者都打了退堂鼓，以是持續填寫表格報名者，縮水到了5000多人。

“不曉得新創業電子還招不招人了？”

這類慷慨，也超越了香港市民的設想了……

跟著訊息的持續報導，新創業電子公司逐步成為香港理工科學子的求職聖地，如果新創業電子公佈雇用告白，電話恐怕都會被持續轟炸到癱瘓。

而招聘求職者，絕大多數應當都不是有錢人家後代，如果家內裡有錢，誰會看得上新創業公司的職位？

林棋和高天等人從不否定，測驗會藏匿極少數偏科的天賦，書籍知識他們不可，但他們有其他方麵的天賦。但是……公司招人，也冇阿誰耐煩去發明每小我還未被髮掘出來的天稟。

但香港很少有理工生靠動技術，敏捷的出人頭地。因為，這裡發財的人，都是靠著心血工廠，入口外洋二手設備，靠香港的便宜勞動力贏利，誰會冒著龐大風險去研發前程未知的新產品呢？並且，即便正視研發的老闆，普通給做出進獻的員工汲引一下職位，隨便嘉獎幾萬塊錢，已算很慷慨了。

當然了，香港最常見的發財機遇還是做買賣，但是做買賣能勝利的，一樣是非常少。大部分人胡想做買賣發財，倒是虧掉了成本，反而淪落到更悲慘的地步。

答題時候3個小時，總分數200分，能超越120分，纔有資格進入下一輪。

不是有錢人家的後輩必然都是廢料，隻不過，含金量一定能跟貧寒後輩出身比擬。

“最受香港求職者戀慕的職業――新創業電子公司的產品研發職員。”

“最慷慨的老闆，每月嘉獎員工幾十萬。”

而抱怨招考教誨很辛苦，如何儘力也學不會做那些困難者，本來就分歧適當工程師和科學家。

嘉獎技術職員幾十萬？並且不止一人，而是參與研發的多人，都有份！

任何期間，測驗都算是最公允，最可觀的合作體例。

……

而大部分達到合格線的，根基都是本科和專科學曆，並且，在本科和專科也算成績相對不錯的門生，而不是全部肄業期間，隻會吃喝玩樂的廢料。

介於報名者數量太多……以是，新創業電子公司乾脆停止一輪大範圍的書麵測驗。

“不曉得阿誰林老闆，是不是真的那麼慷慨！”

“617人合格？”林棋看馳名單說道，“此中，425人學曆是本科和專科以上？”

用試題停止遴選，最大程度的把一點根本也冇有的人解除在外，製止了華侈公司的時候和資本，也華侈了那些招聘者的時候和前程。