第35章 管理思維[第1頁/共4頁]

沈輝說：“我吃過了，你來，有個事要跟你說！”

以是，熟諳老闆的脾氣和藹概，對職場精英來講就猶為首要。

陳麗君辦事效力很高，趕在五一放假之前，就把辦公園地給處理了，在6家嘴金融中間區的地標修建滬東國際金融大廈租了一整層寫字樓，還招了兩個文員。

沈輝說：“你做的挺好的，我就是想問問你想不想上班。”

林月婷躺在陽台的軟椅上，捧著本《百年孤傲》看的津津有味。

不過建立一家公司不是過家家，有太多事需求沈輝這個老闆點頭。

沈輝轉了一圈，對陳麗君的其他安排還算對勁，就是在設想職能的分彆上提出了分歧的定見：“要建立一個伶仃部分，賣力現貨黃金和外彙買賣，這一塊時候和海內的買賣時候有差彆，最好伶仃劃出一片辦公區來，還要考慮到夜班歇息的題目。”

陳麗君很少頒發定見，大多時候都在當一個聽眾，從沈輝的隻言片語中，捕獲老闆對企業辦理的思路和觀點，這個猶為首要，對她今後可否共同好老闆的事情相稱首要。

店主不用飯的話，普通返來是不找她的。

衛生都做完了，林月婷不想轉動。

一個合格的職場精英，必定是老闆的好助手。

林月婷腳步輕鬆地回保母房去了，沈輝卻在無語的搓額頭。

“走吧，恰好到飯點了，我請你用飯。”

作為一名職場精英，如果連這點都做不到，那就白混了。

林月婷就跟著他走到客堂沙發上坐了，身子挺的直直的，雙手放在腿上，一副等著接管安排的模樣，也不說話，內心則忐忑不已，不曉得店主又要說啥事。

吃住不愁，也不消再為如何跟同事打好乾係煩心，更不消擔憂被帶領穿小鞋或者同事背後捅刀子，閒了看看書，如許的餬口不要太誇姣。

至於今後，走一步看一步吧！

那些給店主照顧小孩子的，一天忙的腳不沾地，可比本身累的多了。

林月婷低著頭，也不說話，較著不想去上班。

沈輝道：“這個很好處理，我的公司不會像其他企業那樣，要靠員工十二倍的支出賺取利潤，淺顯員工隻要能做好本職事情就行了，鼓勵考評機製必定要有，恰當的合作和淘汰也要有，但不能以淘汰為目標，標準能夠恰當放鬆，隻要彆讓員工混日子就行了。”

比來上彀看了幾篇做保母的體味類文章，這一對比，差異就出來了。

至於電視劇內裡部屬跟老闆叫板，表示本身的聰明，映托老闆的笨拙，那種橋段實際中不存在，有腦筋的職場精英都不會乾那種蠢事，就算老闆真錯了，提建議也是要講究體例和戰略的，劈麵指謫老闆的失誤，那不叫聰明而是笨拙。