第2章 大風來了[第1頁/共4頁]

沈輝有種滾雪球的感受，現在賬戶上的總資金已經達到了四十萬，隻要每天能包管5%的利潤，照如許的速率下去，估計最多三個月，他就能把四十萬變成上千萬。

投的越多，虧的就越多。

按照覈算成果和分派計劃，本月統統人發60%的人為。

“另有這功德？”

沈輝隨口安排，不是他不正視，而是實在冇意義。

可沈輝可還冇來得及告訴她呢，孫梅就主動找上了他，表示壓力有點大，才氣不敷以勝任支委事情，要求黨構造換人，搞的沈輝直想罵娘。

可又如何能穩的住，大多職工的月人為都在四千高低，發60%，到手的人為還不到三千塊錢，房貸車貸如何還，麵對儲存壓力，談甚麼抱負都是扯蛋。

兩次收支後，勝利抓到一個漲停板，統共賺了五萬六千多。

“轉頭嚐嚐！”

沈輝冇想好。

周明遠問：“你股票跌的咋樣了，那支爛股割掉冇？”

持續七個買賣日抓到了牛股，並且漲幅最低的也有5%，要說靠撞大運抓到一兩隻漲幅較大的股票還能說得疇昔，但持續七個買賣日都抓到了牛股，這就有點不普通了。

早晨，財務部部長曾強過生日，沈輝受聘請插手生日晚宴。人未幾，財務七小我，再加上財務總監周明遠和一個財務家眷，滿打滿算就十小我。

財務總監周明遠說：“現在企業運營生長，技術纔是企業的命根子，掉隊就要捱打乃至被淘汰，現在科技創新首要還是以高新技術企業為主，我們這類加工製造企業，屬於勞動麋集型和資本耗損型企業，根本事情創新是很難的。”

沈輝內心美的，連辦公室一個禮拜冇打掃衛生也冇再訓部下。

姚春梅訓道：“你這個事情思路就有題目，上麵讓咋乾你就咋乾，那還每天喊甚麼連絡實際，創新事情體例體例，上麵要求是上麵要求，我們為甚麼就不能也搞個評比。”

沈輝苦著臉道：“題目冇有那麼多本金啊！”

沈輝道：“方纔個人下文，要在延京搞個培訓班，去兩人，我跟書記保舉了你，書記同意了。看看，多好的機遇，不為黨事情，哪來外出培訓的機遇。”

隻考慮了一天，沈輝就下定了決計。

第一站去的是冶煉車間，狹小的集會室裡，三十多號人圍坐生長條桌兩邊，書記姚春梅坐在中間，沈輝坐在書記的左邊，索然有趣的聽著姚春梅毫無營養的廢話。

“對付一下？”

書記講了半小時，好不輕易講完了，大師正一邊稀稀拉拉的鼓掌，一邊內心罵娘，卻不想姚春梅扭頭對沈輝說道：“你也給大師講幾句。”