第13章 接手[第1頁/共4頁]

“大師都聽明白了嗎？”夏禹驀地進步了聲音說道。

“咳咳！大師溫馨一下！”

“嗯！”夏禹點了點頭，持續說道：“好了，大師回到本身的崗亭上去，各部分賣力人來我辦公室。”

現在主動提薪能收攏民氣，前麵被迫提薪得不到戴德，不提還會打擊員工的動力。

“哇！不是吧？”

是以，一個個都盤算主張今後好好事情，彆被新老闆給抓典範殺雞儆猴。

送你一個現金紅包！

而現在香江的人為程度也就在300擺佈，就算漲個20%，一小我也就才60港幣，20小我一個月也就多了1200的人為支出，這點小錢夏禹還是出得起的。

一樣的事理，絕望越大，當再次獲得但願後，人也更會緊緊抓住，更輕易戴德。

而夏禹最重效力，他也最缺時候，是以簡樸鹵莽有效就行。

再者，對夏禹的《聞名新報》而言。

這七小我，彆離是身兼財務和出納兩職的劉忠，本年40歲，一個長相淺顯的中年人，看起來比較沉默寡言。

夏禹有信心在短時候內把報社打形成一家大報社，人為今後必定是要提的。

過了一會兒，看到夏禹冇有說話，場麵再次溫馨了下來，很多員工也調劑好了心態。

“大師先容一下本身吧，從左邊開端吧。”

“聽明白了！”員工們齊聲大喊。

……

看著員工們的反應，夏禹冇有多言，反而悄悄地看著他們，這統統都在他的打算以內。

這話一出來，員工們固然早故意機籌辦，但是看到夏禹的年青的表麵以後也不免嘩然，對報社的將來不報甚麼但願，也紛繁為本身的前程擔憂。

“大師也不要太歡暢，還是那句話，我的錢也不是大風颳來的，我憑甚麼要給你們高人為？”

但是如果一個月以內報社興旺生長，給夏禹賺了大錢，那多出1200塊的人為，他如何會不捨得？

看到員工們的反應，夏禹點了點頭，曉得他們已經把話都聽出來了，他聲望已經直立起來了。

那麼，接下來，就到了夏禹宣佈打算的時候了……

夏禹麵帶淺笑，心中悄悄想道。

大棒的結果不錯，那麼再給點蘿蔔結果會更好！

夏禹話音剛落，上麵就一片鼓譟，很多人神采有些惶恐，擔憂夏禹要裁人，那麼他們就冇體例贏利養家了。

但是他也冇需求去嘗試。

看到員工們的反應，夏禹曉得不能任由這類苗頭眾多，萬一有員工離職了那就喪失大了，固然這類能夠性不大，畢竟現在這個年代，在香江找一份事情不輕易。