第37章 大刀闊斧[第1頁/共3頁]

綜合所述，對於楊山不能草率粗心隻能智取。

如果被公司辭退的話，他必然會獲得一筆不菲的補償金。

再說他一把老骨頭，如何去當保安部的總經理？

李天持續說道：“如果有人不肯意做電子產品，現在分開的話，我不會虐待大師一分錢。”

手裡拿到錢，纔是實打實的安然感，其他都是狗屁。

最首要的是，不曉得人為多少。

接下來，他開端大刀闊斧，起首汲引在各個方麵表示得非常出色的人，之前有很多人已經分開了，而能讓李天親身遴選的人，天然不比之前的帶領差，乃至更加優良！

李天不慌不忙道：“你年紀已經不小了，卻一人兩職，人事部和發賣部的經理我已經安排彆人去做了，不如你來做保安部的總經理，也算對公司做出點進獻。”

楊山說完後，籌辦分開時，被張浩提示道。

就算他們要辭退楊山，也不能直接辭退。

“多謝老闆讓我如許的人能有一份事情，冇有把我趕出公司，已經是萬幸了，我必然不會孤負老闆的希冀，儘力事情，再創佳績。”

緊接著，他們去了辦公室。

李天又調劑了發人為的時候，不壓他們一分錢，並且給員工供應更好的福利，五險一金，節假日歇息等等這些都是根本，八小時事情製，超越規定時候加班的話，有加班人為，但普通不會加班，每週上班的時候是牢固的。

張浩一臉擔憂道。

“楊總經理，你是不是健忘了一件事情？”

“老闆，那你把楊山調到保安室，他會不會心生不滿，畢竟人為可不是年薪三百萬了。”

楊山隻能帶著窩囊廢楊平分開了保安部。

在上任之前，李天已經派人把步隊內裡的蛀蟲給清理得差未幾了，凡是心機不真小我，早就分開了。

除了楊山。

因為客服部有很多帶孩子的寶媽，以是李天又設置了育嬰室，玩具房，幼兒園，工車，另有臨時歇息室等等，孩子所用的東西都是消毒後才氣利用的。

世人有些擔憂，畢竟他們冇有做過電子行業。

最後，李天開端培養全能型人才，如許的人不管是接管才氣，還是抗壓才氣都比普通人適應得快。

調查成果讓李天大吃一驚，楊山銀行賬戶上除了人為以外，連一筆可疑的流水都冇有。不但如此，他的親戚朋友等等跟他冇有款項上麵的來往。

李天看出各個部分經理的心機，直言不諱道：“人為是你們之前的一倍，特彆是發賣部，現在市場還冇有飽和，並且日新月異，科技生長的速率很快，你們每小我隻會比現在有錢。”