第四百三十八章 不滿[第1頁/共3頁]

韓磊適時的打趣道：“許總這真是具名簽到手軟。”

“公司當初在設定營運部職員體例的時候，考慮到的是直營店的辦理，加盟這一塊可冇有算在內，我們與加盟商采取的是聯營形式，我們賣力貨的部分，加盟商賣力園地與職員的題目，我們冇有任務幫他們處理店鋪辦理題目。”

韓磊上麵現在有督導4人，而“思凡商貿”現在共有直營店鋪40家，加盟店鋪72家，合計112家店鋪，均勻下來每人要管靠近30家店鋪，這確切嚴峻超負荷了，普通環境下一個督導辦理10家店鋪尚算的公道，超越15家店鋪，就是滿負荷了。

韓磊一頭霧水，不解其意，現在是一百多家店，甚麼叫一小我12家已經滿負荷了，以是給你4小我的體例？他當然不會以為許思連這麼簡樸的乘法運算都會搞錯。

“你是要增加職員體例吧？”

普通環境下，店鋪的補貨頻次不會太高，最多一週兩次或者一週一次，但有幾家店例外，許思是要求每日補貨的，就是中海步行街的三家店以及滬市的瑤光都會廣場一店。以是作為總經理的許思固然不會連每間店鋪的補貨都考慮到，但這幾家店她必定是不時存眷的。

韓磊一呆，然後道：“我也不曉得應當如那邊理，請許總唆使！”

楊小花敲了拍門，出去。

“我曉得你的意義。”，許思打斷他的話，接著道：“我曉得幫他們進步辦理程度，能夠進步他們店鋪的事蹟產出，這對我們與加盟商兩邊來講都是無益的，我冇說不幫他們進步辦理程度，我隻是說這不是我們的任務，從另一個角度來講，既然是兩邊互惠互利的事情，為甚麼要公司來承擔人事用度，加盟商坐享其成呢？”

韓磊細心揣摩了一陣，愛護的望著許思，發明老總就是老總，既增加了職員體例，公司的人事用度也冇增加，不但冇有增加，恐怕還會減少，畢竟以目前加盟商們對公司專業指導的渴求度，500元一次的谘詢費他們還是不在乎的，到當時單單加盟商們的谘詢費恐怕把全部營運部分都養起來了。同時公司也加強了對加盟店的辦理，加盟商們事蹟進步，也加大了公司的贏利，這的確就是一箭三雕啊！

“那你的設法呢？”

許思要求店鋪做庫存闡發，是有著深遠意義的，一家店鋪，貨色對它事蹟的影響是龐大的，能夠這麼說，如果是人的題目，那換一批人來便能夠了；如果是貨的題目，這一季就廢了，可見貨色的首要性。