第六十五章 公司架構[第2頁/共3頁]

對應的薪資報酬則為：1200元/月一1500元/月一1800元/月一2200元/月一4000元/月一6000元/月一10000元/月一年薪20萬一年薪25萬一年薪35萬。當然這些隻是底薪，不包含獎金、福利。

他們口中的人力資本部主任叫蔣慧，有三年從業經曆，之前在一家地產公司做人事，倒是許思之前的同業。薑慧有三十多歲，是一名已婚女性，麵孔端莊，很有ol的氣質，許思口試以後，比較對勁，就任命她為人力資本部主管，定級為副部長。

當林凡走進辦公區的時候，有人發明瞭他，見他這麼年青，不免都獵奇的打量了幾眼，新來的這些人顛末一個禮拜的相處相互都熟諳了，林凡還是職員冇到位時來過一次，明天是第二次走進辦公區，公司裡的人天然都不熟諳他。

目前這汲引上來的兩人便能夠代替許思措置人才雇用的事情，當然了，這二人隻能賣力收收簡曆，具麵子試還是要許思親身把關。

因為空間有限，除了總經理室與市場部辦公室，以及打算了40平方伶仃斷絕出來打算做財務室，其他地區都用一個個隔斷隔開，將來的各個部分即將在這裡敞開式辦公。

新建立的公司，林凡與許思相同了好久，確認先即將公司的構造架構構成分為總包辦、設總經理一名，總經理秘書一名；人力資本辦理部、設主管一名，專員一名；財務部，設主管一名，出納一名，資金組專員一名，記賬管帳一名；市場部，設主管一名，目前林凡暫代，打算再增加兩到三名市場專員；商品部，設商品主管一名，貨控專員2名，企劃專員一名；營運部，設發賣主管一名，督導數名，按照新開店的數量酌情增加；物流部：該部分臨時還是在大倉處辦公，設主管一名，倉管員2名以及工人數名。最後就是總務部分以及it背景闡發，各設專員一名，臨時冇有主管。

同時從薪資層次上就能看出來，二人對待有才氣的員工賜與的薪資回報是豐富的，要曉得這個期間在中海的應屆大學畢業生均勻人為是在1500元每月，並且凡是你在一到兩年內很難加薪，而在“思凡商貿有限公司”，隻要你有才氣，從練習生到資深專員隻是短期的過分，一旦上升到部長這個職級便能夠跨入高支出的階層。