第84章 最大的蛋糕[第1頁/共3頁]

這些基層工人大多是從進城務工的農夫工中遴選出來的，固然這些人遍及文明程度不高，但隻要上過幾年學，熟諳一些常見字、會簡樸的加減乘除就行。

這也是冇體例的事，畢竟現在纔是88年，有勇氣放棄鐵飯碗的人少之又少。幸虧龍興禮聘的這些高管，在他們本來的單位事情都是相稱的安逸，根基上每天去單位朝個麵就行，剩下的大部分時候都能夠在龍興事情。

是以，目前龍興科技的很多高層辦理職員，竟然有差未幾一半都是兼職。

但是哪怕有著高薪的吸引力，真正有才氣的人才，也很少有魄力情願辭去原有的公職來他們這一家公營企業事情的。

但是，因為工人大多是新手，哪怕每小我賣力的隻是一項很簡樸的反覆事情，卻仍然有人幾次出錯。導致成品的合格率獨一47%，合格的產品連一半都不到，這絕對是一個相稱糟糕的數據。

對於真正有技術的老工人，王謙也情願和他們簽訂正式的條約。但是好笑的是，哪怕他們原單位都已經半年冇給他們開過一分錢，他們一傳聞和龍興簽條約就得先從原單位辭職，卻也是全都毫不躊躇地回絕了。

這些根基上都是臨時工，很多國營廠這時候都開端耐久放假，好一些的還能給員工開個最低餬口費，實在太窮的單位更是好久都冇發人為。

但是現在……顧晴一家全數分開，他又俄然感受家裡冷冷僻清的，冇有一點兒溫度。

因為前期冇法在天下各地展開售後維修的辦事，等以後正式發賣時，能夠向消耗者包管，產品售出後半年內有毛病免費換新，如許固然會增加很多本錢，不過想要打造出一個讓消耗者信賴的品牌形象，這些都是需求的支出。

能來龍興兼職的人，天然都是奔著賺取高薪來的，以是扣錢這類事情天然是要儘量製止的，因而他們一改在原有單位懶惰、拖遝的事情體例，在龍興這裡事情起來，那叫一個高效和勤奮啊！

等你破鈔無數時候和精力，找到這些侵權的廠家，再上訴打官司又不曉得得拖上多長時候。最後即便官司打贏，法院做出了判罰時，能夠這小廠早就已經把資產轉移走，然後直接宣佈停業。

王謙需求的是能刻苦刻苦的工人，可不想請一幫大爺來養著。

在一週前，龍興的廠房就已經開端正式運轉起來，並且第一批的成品複讀機已經出產了出來。

現在能有一個工廠要他們，還能掙到比本來單位高的人為，他們天然是趨之若鶩。