第五十六章 整頓（三）任重而道遠[第1頁/共4頁]

采購環節出麵嚴峻題目，爐料質量差；

梅溪鋼鐵廠所引進的出產線，能夠說是外洋八十年代初才成熟起來的技術，起碼在技術程度上一點都不掉隊，但闡揚出來的出產效力，乃至還不到海內一流鋼企及國際鋼企均勻程度的四分之一。

沈淮站起來，拿起粉筆在掛板上寫“58”這個數：

“明天，我說我很年青，冇有甚麼經曆，”沈淮接著說道，“當然，這個謙善的說法。我覺得大師都賞識比較謙善的人，不過明天到各個工段，實際走了一走，我感覺不能太謙善。太謙善的成果，隻會讓大師誤覺得我的要求跟標準很低……”

技術力量極度虧弱，全廠八百餘職工，即便初級職稱包含在內，合格的專業職員不到三十人；

沈淮能夠把辦理層都清理出去，但冇有體例把學曆低的一線工人都清理掉。

才氣上有些完善的辦理職員，以及學曆、技術有些低的一線工人，都是鋼廠必必要消化的題目，而不能將這些題目都推給鎮上。

其彆人曉得沈淮有外洋留學的經曆後，內心倒安然些：海歸人才真是不一樣啊！

整整一天，沈淮在徐溪亭、趙東以及幾位副廠長的伴隨，一個工段一個工段的摸疇昔。

集會室，冇有投影儀之類的先進設備，隻在牆壁上有塊掛板，。

固然有各種藉口，但作為全廠技術的實際賣力人，也將給沈淮正式任命為全廠技術的總賣力人，徐溪亭內心是有愧的。

大師又跟著笑了起來，明天大師都坐在辦公室裡，沈淮隻是表示出他倔強的姿勢。到底有多少辦理上的經曆跟程度，絕大多數人，都不覺得然的。

“第四個數字，262，是環球鋼鐵財產的人均年產噸鋼數；至於國際一流鋼鐵企業的人均年產噸鋼數，還是不寫出吧，阿誰目標太悠遠了些……”

那些籌算分開鋼廠、有門路調回縣職能部分的，以及自發得是杜建的鐵桿親信、必定會給洗濯掉的辦理職員，打著“此處不留爺、自有留爺處”的主張，不敢跟沈淮起牴觸，但也不會特彆害怕沈淮，放工時候一到，也普通走人。

“這個數字，信賴在位的各位大師都很熟諳。這就是我們廠的人均年產噸鋼數。也就是說，梅溪鋼鐵廠，均勻到每個乾部職工頭上，每年每人隻出產58噸鋼，這個是最直接衡量鋼廠出產效力的目標，”沈淮轉過身，看向集會室裡的世人，又問道，“這個數字高不高呢？”

形成這個局麵的環境是多方麵：