第94章 分拆雅達利公司（一）[第1頁/共3頁]

排在第四位的是電腦軟、硬體部分賣力人哈雷。

“雅達利公司，已經改換了老闆。”葉開語氣不急不緩地說道。“我作為老闆的代理人，明天把大師調集起來，不是為了要宣佈甚麼不好的動靜的，而是要付與你們更嚴峻的任務和讓你們獲得更高的薪水的。”

顛末一番簡短的自我先容以後，相互熟諳的老闆和員工開端了明天開會的首要流程。

“而要負擔更嚴峻的任務和獲得更高的薪水，遵循公司目前的生長狀況，明顯是不顯現的，也是不成能的。因為，公司退出的遊戲機和遊戲，在市場上的占有率都不高，獲得的收益與研發投入是不成比例的。”

是以，Activision公司的這些軌製吸引了大量人才插手，而在遊戲中留下製作組名單以向製作職員致敬以及玩家高分紅績榜也成為了大部分當代遊戲的傳統。

葉開真的有點忍不住想要問中間的艾麗莎，這個硬體部分究竟是甚麼時候建立的？建立這個部分的目標是為了甚麼？

但是，跟著對雅達利公司的深切體味，以及對雅達利宿世汗青，回想越來越清楚的近況，使得葉開又不得不變動本身的打算。

最開初，葉開是籌辦讓雅達利這個品牌直接退出遊戲財產，而獨立出來僅僅做一家發賣遊戲和電腦的發賣公司。

比如說，賣力雅達利發賣的營銷參謀凱薩，宿世布什內爾分開雅達利後，由他出任雅達利的新總裁。凱薩冇有任何開辟電子遊戲的技術背景，本來是一名運營紡織品的販子，於1978年初被布什內爾任命為雅達利的營銷參謀。

葉開看動手裡的各部分的賣力人名單，都有些眼熟，因為這些人都曾在宿世的時空汗青裡出現過微末的浪花，留下了人名。

提起華倫，就不得不提起IBM的傳統，恰是這一傳統讓一部分的法度員感到不滿――同是為華納傳播公司締造龐大財產的員工，這些法度員的報酬與華納旗下的導演、音樂家、演員等等比擬倒是天差地彆。隻將法度員當作淺顯的工薪族對待的軌製天然然冇法培養員工對公司的虔誠。對員工的耐久不正視終究導致背叛的工程師們決定翻身反咬雅達利一口。

而葉開毫無疑問地要清算地首要目標，就是雅達利公司本身的停業，遊戲財產。

1978年，從增加VCS機能的角度考慮，雅達利公司纔開端涉足小我電腦範疇。在哈雷的帶領下，憑著工程師們出色的技術才氣，設想出了相稱優良的8位機產品，即MODEL400和MODEL800係列。