第一百九十二章 難點[第1頁/共3頁]

地產跟互聯網行業，隻需求有充足的前瞻性以及充足強的履行力，那就冇有太大的題目。可手機跟電腦不一樣，這兩個行業，光有這些還冇用，還得有最關頭的人才，技術人才。

是甚麼，是人，最缺的是甚麼，是人才。

如果應昊重生前對這方麵有研討那還好，起碼大部分的東西哪怕做不出來，也能把關頭點說出來。但是專業不對口的應昊，除了曉得這兩個體係將來有多牛逼，其他啥也不曉得，連描述都冇體例描述，這就很難堪了。

冇有手電機腦，互聯網還能叫互聯網嗎？

鄧紫在交大的專業本身就是人事方麵的專業，想要做好人事，內裡必定是要有充足好的人際來往的。不然畢業今後想要給公司招到優良的人才，光靠人才市場或者純粹的挖人可不可。

應昊內心有掌控在手電機腦行業分一杯羹，隻是冇底的是能夠分多少。

“鄧經理，你這邊有熟諳的做IT編程方麵的人嗎？”

方纔口已經開了，如果一年時候不能讓段煌那一個億翻番，到時候可就得把光榮地產的股分讓出去一大部分了，這對應昊來講也是一個壓力。

作為一個穿越人士，應昊篤定手機跟電腦市場的潛力龐大，並且是絕大部分人冇有熟諳到的龐大。隻是以目前的市場狀況，想要靠數據來講服人，比較困難。

想了想，應昊搖了點頭，站了起來，往包廂內裡走去。

“你過會兒把賬號發給我，最晚明天中午到賬。”已經將包廂門開下來的段煌，停了下來，說完這句話後走了出去。

既然本身重生了，為甚麼不成以先把安卓體係做出來。乃至，為甚麼不能把IOS體係做出來。不但稱霸手機行業，還要跟微軟鬥一場。

以是，現在的應昊，是真的壓力山大。

人事考覈並不但僅是看能夠招到多少人，最首要的還是要看你招的是甚麼人。

應昊敵手機另有電腦行業不是特彆體味，大抵的曉得將有一個天下性的困難將被霸占，然後硬體方麵的本錢將會急劇降落。

但是就因為諾基亞辦理層的自覺高傲，一心一意搞本身的體係，放棄了安卓體係，導致諾基亞退出了頂級圈子。

三十秒後，額頭已經開端冒汗的應昊，冇有再站在茶館門口，趕緊往路邊走去攔出租車。

應昊現在頭疼的，就是人才。

有句話如何說來著，隻要熟諳三小我，就能熟諳全天下。

來到公司的第一件事，應昊就是將鄧紫叫了過來。