第一百八十九章 訓話[第1頁/共4頁]

冇有一點放鬆的時候，整天都是在繁忙中度過，這對人的精力壓力是很大的。

早晨最早得十點才氣到家，再洗個澡啥的，冇有十一二點彆想睡覺。

既然威已經下了，接下來就是恩了。

不在乎4S店歸不在乎4S店，不代表應昊會容忍人在4S店內裡混。

“行了，這是地點跟車鑰匙。”應昊從桌子上拿了張白紙，對著明天段煌發的資訊抄了下來，然後連著車鑰匙遞給了維修部的小頭頭。

那麼表示好詳細是指甚麼？遵循普通的瞭解便是事蹟了、

做的如何樣是一回事，做不做是彆的一回事。

也就是說，早上最晚七點得出門，為甚麼呢？因為人多呀，你出門晚了，地鐵擠不上，公交堵車，早退了就要扣人為。

比方在後代的申城，如果外埠人是在郊區上班，一個月一萬塊錢人為，如果想在房租上麵省錢的話，隻要三種挑選，合租，群租，郊區。

上班時候也就算了，本身4S店就是除了春節能夠全員放假，其他時候都是輪休。員工早上不提早到公司應昊也冇啥定見，他也是從基層做起來的，能夠體味到基層事情的辛苦。

而市場部，就更不要說了。現在才2002年，營銷手腕就那麼幾種，代價小的冇甚麼結果，代價大的不必然值。全部部分就兩三小我，平常也就隨便地痞，想要做出成績來也是難如登天。

應昊很清楚為甚麼會呈現如許的環境，遵循他的說法，表示好的能夠上位。

但是在某些喊著各種高大上標語的嘴中，996卻變成了對員工的一種磨練，是為了員工好，應昊隻能評價一句人不要臉天下無敵。

冇體例，誰讓應昊不但是他們的衣食父母，並且小我風格非常倔強呢。

應昊不想做如許的老闆，如許的老闆是光榮的。

996的公司很多，但是給加班人為的卻很少。

固然說結果不咋樣，但是好歹也有點結果。

幾個小頭頭在聽到應昊前半段話時，心中暗自欣喜，但是在聽到應昊後半段話後，一個個內心開端發苦。

應昊很清楚，坐在顧晨明阿誰位置上，實際上並冇有太多事情要做。如果他真的每天事情辛苦，每天早退一會兒應昊也就不會說甚麼了。

聽到應昊這句話，五個小頭頭們當中有兩小我的眼神亮了起來，其他三小我中一小我神采安靜毫無顛簸，另有兩個則是眼神暗淡。

同時也在內心直樂活：幫老闆把車修好了，讓老闆對勁，那麼老闆對本身的印象不就非常好了？如許的話，本身上位的能夠性不就大了？這的確就是天賜良機呀。