第51章 利用知青[第1頁/共3頁]

他彷彿看到知青的第一眼，就以先入為主的看法感覺他們是費事精，禍害大隊糧食的人，並冇有把他們看作一分子，更冇有想疇昔操縱他們。

知青們會感覺本身是外來者，也不會情願去為大隊支出。

當然，這不能是虛的餅。

心內裡另有點堵。

陸崇武唇線繃直，端倪深沉，“我們連朋友都不算？”

最起碼村民們冇有看到但願，冇有向前衝的拚勁兒。

如果是在當代，能活著的環境下，冇有拚勁無所謂，可現在大師飽腹都難，如何能夠懶？

兩人之間總會有間隔，員工風俗性抱怨老闆所作所為。

穆青竹看著陸崇武拿著紙張坐在本身麵前，整張臉都是木的。

不會再那位員工身上有更多的持續性，更不會影響個人。

難的是辦理員工，以及該如何學會調度本身的心機，不跟員工去計算。

聲音悶悶的。

陸崇武滿頭霧水。

畢竟這也是屬於帶壞小朋友的一種做法。

那樣他聲望能更上一層樓的同時，也能帶領村民們變得更好。

“甚麼男知青不男知青的，莫名其妙。”穆青竹白他一眼，“你是不是對我們知青有成見啊？”

更多的還是想著拿到回城名額以及工農兵大門生名額，分開大隊。

非要遵循往年經曆。

壓根冇真正想過扶植鄉村。

讓知青們融入本地的餬口闡揚他們身上的長處，而不是棄之不顧。”

知青的確是很多弊端，但學曆的確是比大隊的淺顯百姓都要高，連我非常討厭的薛唯唯和蘇賢峰，他們都是高中學曆，我以為你作為大隊長，應當把這些資本操縱起來。

他得是實心的，努儘力踮著腳尖就能夠得著的。

包含婦女主任和馮日英。

可麵前是一個很樸重的人，也一向為著大隊去儘力。

“那你感覺我應當如何做，才氣改良大隊的環境？”

如何話題繞到這裡來了？

婦女主任感覺知青不是一個好東西，以是不想馮日英進門。

可換一個方向思慮，她也的確比員工賺取更多的錢，既然如此，她就需求有一顆包涵之心。

清楚大隊這兩年竄改，不得不說，此中很多竄改，大隊長陸崇武居功至偉！

至於她說的知青……

一聽到哪個村民跟知青走得比較近，腦海裡就會想到“被帶壞”三個字。

穆青竹本來要走了，瞧他那不幸樣兒又留了下來，“你以後把我當作淺顯知青對待便能夠，不要說是因為我小叔對我好，我小叔他本身對我都很普通。”

“我？”

獎懲過後，這件事情就此疇昔。