第二十九章、人才市場的轟動[第2頁/共3頁]

這兩個30來歲穿戴西裝，看著極其結實的大漢，為兩個15歲擺佈的毛頭小子撐傘這一組合，立馬吸引了統統人的重視。

而現在大門生對職業的酬謝最直接的熟諳，就是人為報酬。

趕到人才市場時。

1995年這個年代，上500都是了不得的高人為了。

頓時這些大門生一個個思疑人生了。

楊旭等人形成了全場顫動，也成了核心，但還是冇有人來招聘。

有冇有這麼打擊人的？

畢竟如許的人為不是甚麼時候都有的啊。

“第三，此次雇用麵對統統專業，商科類畢業生優先，具有有發賣經曆者優先。”

下午的氣候還是很熱。

冇體例，他們也都過來湊熱烈，想看看這兩個小的叫人妒忌的小P孩到底能說甚麼。

廣場上分為幾條路，兩側幾近已經擺滿了攤位。而攤前都是排著隊站滿了人。

可兩個雇用代表很較著是未成年人嘛。

“哇~~~”統統民氣動了，要瘋了。

“你好，叨教你們公司真的是保底1千塊錢嗎？”

大門生雇用會。

顛末端非常鐘的儘力，現場終究溫馨了下來。

這是明目張膽用童工啊？

靜。

“你們公司招的地區發賣代表是需求做甚麼？”

“第四點，也是最後一點，試用期為一個月，試用期底下300，一個月後視環境轉正。我的話說完了，現在想要招聘的同窗，請列隊。”

這是因為市場經濟的生長促進了人們失業看法竄改的產品，和職業活動的減輕，越來越多的人不再“循分守己”，不竭尋求活動與“跳槽”的機遇。各種範例與層次的“人才交換會”應運而生，在渴求人才的單位與急於招聘的小我之間架起了一座橋梁。

好吧。

壓根就冇聽過。

很快，楊陽找來了東西，看著麵前這個年青的老闆想要乾甚麼。

楊旭拿著筆，嘩嘩的幾筆寫下後，周身刹時嘩然，又引發了無數人的重視。

楊旭有些急了，如果招不到人，那接下來如何佈局全部河苝省？如何攻占天下？

再看看其他公司的雇用資訊，700都到頂了。

看看楊旭上麵的雇用資訊，一萬。

想了半晌，楊旭對身後的送菜工說，“去那筆和紙來，再找點飯糰。”

這下全場再次震驚了。

好吧。

一時候，一個傳一個，刹時全部雇用會場沸騰了。

可他們身後的牌子上掛著‘聽雨貿易有限公司’

不但僅是大門生，另有那些雇用的公司代表，一個個都有些看不懂了。