第093 股權激勵的必要性[第1頁/共3頁]

“老細！”何國元剛出門，曹靜雅就走了出去。

員工為了有朝一日，能把手中還是空中樓閣的期權和談變成真金白銀，天然會冒死的事情，以期讓公司儘快能夠上市融資。如許統統的員工，就都被綁在了公司的戰車上，一起奮勇向前。

當然，這也和香港企業多數集合在紡織、製衣、玩具、地產這些行業有關，這些行業即便流失一兩小我也無關緊急。但東方電子分歧，李軒要建立的的是一個研髮型公司，而不是一個製造工廠，如何保持辦理層和科研職員的穩定，就成了東方電子生長過程中的重中之重。

莊而靜，1959年12月13日出世，中學預科畢業，此前在一家鐘錶製造廠做過行政文員，李軒望著簡曆右上角那張清純可兒的二寸免冠照，笑容中多出一絲彆樣的覺得。

200萬港幣和一億美金，麵對如此大的落差，時候一長，誰情願眼睜睜看著辛苦事情收成的果實，全數進了老闆腰包，而本身卻隻能拿那點死人為，遲早會萌收回辭職本身創業的設法。

東方電子半年的紅利高達一億美金，而公司內部年薪最高的行政總裁韓鵬，他的人為也不過80萬港幣。即便年關嘉獎按薪酬合約中最高這一檔發放，一年的總支出也就200萬港幣。

李軒看完陳述，深深吐出一口氣，他昂首朝何國元笑了笑：“挺不錯的，冇想到我們東方電子已經生長到如此大的範圍了！”

下個月開端，曹靜雅要去香港中文大學插手為期三個月的脫產培訓。培訓結束後，她會作為行政部總監呂思銘的幫手，幫手辦理公司行政部的事情。

“接下來，我但願公司的辦理層能設想出一套公道的股權鼓勵計劃，公司的快速生長離不開全部員工的共同儘力，理應讓統統員工一起分享公司生長的紅利！”李軒俄然說道。

李軒走進集會室時，口試正籌辦開端。他朝坐在主位的人力總監魏薇點了點頭，自顧著找了邊上的一個位置坐下來。

更何況李軒很清楚，全部八十年代，香港因為中英角力形成民氣浮動。他如果不未雨綢繆，提早想好對策，東方電子必將遭到很嚴峻的滋擾。而股權鼓勵無疑是凝集民氣的一劑良藥。在全數期權兌現前，員工從東方電子離職，就要接受很大的喪失，這個決定可不輕易下。

五位候選人都坐在劈麵，最後一輪遴選會以會商會的情勢展開。魏薇會提出幾個題目，然後由他們自在切磋和辯論，從中察看各個候選人的現場反應才氣、說話構造才氣等一係列小我本質。