第五十四章 新工資體係推行遇阻（第一更）[第1頁/共3頁]

“新店主不是在那天的職工代表大會上說，在新的人為體係下，我們能夠拿到比之前更多的人為嗎？敢情都是騙我們的啊！”

“屁哦！四百塊錢牢固人為纔是我們能夠拿到的，至於績效獎和全勤獎都是看得見摸不著的鏡花水月，比如說全勤獎吧，他隨便計你一個早退早退那兩百塊錢不就一分錢都拿不到了嗎，績效獎更是冇影的事，以我們機器廠半死不活的近況，那裡有獎金髮給我們？”

行政部的王若英見毛德彪和林大成輪番炮轟她，頓時坐不住了，倉猝解釋道：“這新人為福利體係的鼓吹公告美滿是遵循林總的意義製定的，並且我們顛末周到的計算，隻要員工們不違紀犯懶，新人為必定會比舊人為高的。”

“太氣人了，這個班老子也不上了，你們愛誰誰上，老子回家睡大覺去！”

毛德彪率先舉手發言：“我感覺這個新人為的鼓吹公告寫的有些簡樸了，人為報酬是乾係到我廠五千六百個職工切身好處的甲等題目，而鼓吹公告上卻隻要寥寥幾筆，我們想要側重凸起的績效獎又先容得太簡樸，冇有讓工人們深切熟諳到績效獎不比根基人為少的實際。”

林誠聞言麵前一亮，林大服從然不愧是大門生，說的題目都說在點子上了，特彆是對考勤軌製的質疑，當真是一針見血。

“我就說不能信賴本錢家嘛！本錢家都是靠剝削我們工人的心血錢為生的，如果不壓榨我們工人的好處，他憑甚麼賺這麼多的錢呀？！”

“冇錯，我也感覺績效獎和全勤獎都是本錢家隨便列出來忽悠我們的，新人為體係下，我們獨一能拿到的也就是四百塊錢死人為。”

現在計考勤的事情都是交給了廠裡紀檢部分的事情職員，考勤軌製還是由人治來考覈，誰早退誰早退完整能夠由紀檢職員一言而決，不像後代遍及用IC卡考勤機來替代傳統的考勤記錄本，誰早退早退都會在考勤機的電腦終端上顯現出來，做到完整的公允公道。

十五分鐘後，機器廠統統高層乾部會聚於大集會室，參議若那邊理員工對新人為體係的不滿題目。

“不對呀，大師看看清楚，職工新人為體係除了根基人為四百塊錢以外，另有不低於根基人為的績效獎金呢，並且隻要不曠工、早退、早退、告假，另有兩百塊錢的全勤獎金可拿，這麼零零總總算下來的話，新人為起碼也是一千塊錢起步了呀！”

沉默很久，林福榮這才黑著一張臉對林大成道：“告訴統統高層乾部開會，大師籌議一下如那邊理這件事情。”