第三十九章：想要的團隊[第3頁/共4頁]

答覆他的，是幾人的茫然點頭。

“起首，最大的製約就是訂單的法度，他必須在我們的外賣網長停止，但湘大目前的電腦提高率不高，就算我們鼓吹到位，門生也動心，該如何下單倒是個費事事情。另有就是，團購的優惠戰略，它有一個前提，要訂單達到必然命量，飯店老闆想著薄利多銷，纔會接管貶價送餐。

幾天停業跑下來，江誠幾個彆質比較虛的技術宅都累的夠嗆，除此以外，還很費解。

而對那些不差錢的，送餐上門是個很好的衝破口，想想一到飯點食堂黑壓壓的列隊人群，誰不想在寢室落拓的等著熱騰騰的飯菜主動上門？

湘大在校門生上萬，以他們每個月不超越500的餬口費，一份外賣能便宜個一塊五毛的，想來會有不小的吸引力。

江誠從顧恒的眼神中模糊感到一絲壓迫，下認識正了正身子，考慮半晌後說道：“遵循你的構思，外賣網的推行核心點是團購優惠，這對於每個月餬口費隻要幾百塊的門生個人來講是很有吸引力的，畢竟一份外賣如果能便宜一塊錢，就和食堂的大鍋菜差未幾一個價，一樣的代價，換誰選都得選小炒。但是，它也有不小的範圍性。”

這龐大的目標用戶中，哪怕每天隻要部分門生會挑選訂購外賣，對於一家小餐館來講，也是筆很大的訂單，關頭是還免費幫手鼓吹，飯店老闆們不成能不動心。

看著氛圍開端漸漸熱烈起來，顧恒臉上暴露淺笑，他很對勁如許的局麵，要的就是這個結果。

老顧，這稱呼在事情室也隻要江誠一小我叫，他是礙於麵子，感覺顧恒比他還小好幾歲，拉不下臉和其彆人一樣喊老邁或者老闆。

是以，他隻能充分闡揚本身的上風，高喊“困難隻是臨時的，將來終會是光亮的”的鼓吹標語，強拉著事情室的幾個技術宅出來跑停業。

相反，以一種高姿勢停止反問，然後一步步揭開答案，會顯得他早已成竹在胸，更顯逼格。

比如訂餐固然是屬於立即消耗，但一個小小的過渡時候還是在接管範圍的，能夠在每家飯店的頁麵下打出十五分鐘一波團購的鼓吹，並停止倒計時提示，時候一到，下單數量冇達到減免優惠前提，能夠挑選進入下一波，或者挑選換飯店，與彆家已經達到優惠前提的一起團購。

顧恒冇有不測，究竟上江誠作為一個純粹的技術職員，能想到這些就已經讓他有點驚奇了，如果其彆人也能夠麵麵俱到，他反而要起狐疑：一個個都是如許的妖孽，有技術另有設法，都跑來插手本身的小事情室到底圖甚麼？