第五十九章 心理素質很強[第1頁/共4頁]

當時參賽的選手，多數都是找明星的風行歌曲停止仿照。評委教員們相互對望一眼，本身作曲作詞，確切未幾，不由得專注起來。

施冰等了半天，也冇聽到音樂聲，略帶抱怨的側目望向李貴濤，李貴濤回過神來，從速撥弄琴絃。

為此，他氣憤的改換了兩位副總裁，仍然未能處理題目，皮球仍然扔到本身這裡，他一樣冇有體例處理，因而就在這裡擱置著。

這本來就是陳軒為李貴濤策劃的，哪想到半途施冰俄然搶了疇昔，以他的程度必定過不了關的。

第二天中午，施冰很大氣的帶著三人來到四姐飯莊，大出血的請三人吃了頓豐富的午餐。

要求企業員工，不能越級批示，不能越級彙報，能夠越級申述，以此來躲避企業員工和員工之間，部分和部分之間，下屬和下級之間的相互推委。

“謝甚麼，必須的嗎！”陳軒對付著施冰。

陳軒麵色不改，笑著說：“季董，先彆急著回絕，明天是週三，週五的時候我提交您份打算書，您看過以後我們再聊這事。”

但是這個現場，大部分的人因為嚴峻或者程度啟事，跟不上節拍的，跑掉的，另有唱到半途就主動離場的，已經冇法用水準來表達了。

季戰役嗬嗬的嘲笑一聲，“陳軒，我勸你還是接管我免掉一年的房租的前提。”

當時候的所謂的預選和以後的海選辨彆在於並不錄播，也就是電視台從音樂學院找來的三位貨真價實的音樂教員，遵循他們的標準提拔，絕對冇有黑幕。

投資判定的失誤，招商戰略的不全麵，團隊才氣的完善，另有本身的不上心，培養了嘉和商務中間的近況。

季戰役冇有想到陳軒會提出這個要求，嚴格來講這並非是前提，嘉和商務中間的招商事情處在停止狀況，冇有人比季戰役更清楚。?

最後大師不歡而散，寰亞在圈子裡卻落下個不能包涵人才，老闆一言堂的壞名聲，最後氣的季戰役乾脆放棄了竄改。

吉他聲響起，教員們的眼睛一亮，曲風很文雅，略帶著感慨。

這的確是對本身和寰亞的無形鄙棄，他聽後有種被熱誠的感受。

施冰見陳軒不睬本身，不依不饒的跟到床鋪，“老六，我說話你冇聞聲嗎？”

人才，人才呀！現在停滯企業，困擾季戰役的最大題目，就是人才。

陳軒白了他一眼，嗆了他一句，“我有需求向你彙報嗎？”

施冰見陳軒走出去，停止了持續折磨人，上前詰責道：“老六，你比來早晨老往外邊跑，乾甚麼去了？”