第68章 首次重新分配利益[第1頁/共5頁]

“不……不會吧。”

溫良的確提早了三個半月兌現了當初畫的餅。

這份分歧行動聽和談的條目比較簡樸，但內容很刻薄。

不過細心回想著本身插手以來的這幾天經曆，汪婉瑜又感覺能夠是她對溫良的體味呈現了偏差。

最後的最後，溫良提了句31號的安排：“31號公司掛牌，趁便開個會肯定一下各自的職務。”

此次變動，溫良持有的股分比例再次減少3%。

溫良當然有這方麵的資訊，這是他最輕易抄近道的方麵。

麗思卡爾頓一間私家集會室裡。

溫良不慌不忙的往下說：“為了感激各位的支出，以註冊本錢100萬的代價，我讓渡名下12%的股分給你們，每人1%，陳嘉欣、汪婉瑜各多1%。”

話音一落，除汪婉瑜外，大師習覺得常的翻閱起來。

小王死力辯駁，想把扣在頭上的鍋拿下來。

溫良喝了兩口水，纔再度開口：“目前這份計劃實施刻日到2012年底，計劃核心是技術崗亭、辦理崗亭隻是合作分歧，而非定薪的根據。”

實在……溫良看過麗思卡爾頓的設施先容，9成9有新天下的大門，但小王他們太年青，經曆不敷，找不到那把開門的鑰匙。

“……”

不重。

溫良擺擺手：“不消太在乎股分附帶的經濟好處，這方麵我已經在考慮一種處理計劃了。”

舉個例子，總經理的薪資標準隻略高於研發總工5%擺佈。

隨後，溫良持續了下一條：“拋開外界非公家性估值不談，我參考了一些法則，按每用戶5元擺佈肯定公司內部估值為3000萬群眾幣。”

“彆的，我從你們手上拿走股分時，你們也冇感覺代價便宜。”

她感受這幫人是不是都被溫良給忽悠瘸了。

那邊廂，已經洗漱完的溫良翻看著臨時冇加汪婉瑜的QQ群動靜，人在床上直接笑傻了。

隨後，溫良甩出一份《公司生長初期階段薪酬體係正式實施計劃》。

…………

特彆是在正視技術人才方麵。

“……”

那些過於細節的不說，白酒股票啦、15年股災之前的繁華啦、美股科技股啦、假造貨幣之類的，隻要有錢，哪個都能吃到肉。

再然後就是規章軌製，這玩意現在多少還是有點情勢主義，以是也是很快通過。

溫良一說完，汪婉瑜從速接話：“考慮到計劃後續的細則內容，和財務內容，我小我發起內部忽視估值前後竄改，便於覈算。”