第28章 我們華興不內卷[第1頁/共3頁]

但究竟上，在這麼多候選者當中，能夠有高達15位都是合適崗亭要求的，卻因為“人外有人”，無法落空了上崗機遇。

那麼屬於他們的“下崗潮”，就會再次到來。

看上去冇甚麼題目，畢竟這個社會就是優勝劣汰，適者儲存。

“跟你做一下自我先容，我叫呂正陽，本年50週歲，大聯本地人，之前在某國營電子廠事情了二十五年，三年前下崗。”

看到這位留下來的中年男人，劉華興非常不測的問道。

可到了華興電子廠這裡，這位年青的廠長竟然如此的打動，連其彆人的環境都不再看看，就直接同意了本身的應禮聘求！

“是啊，您這麼優良的工人，我們工廠必定是搶著要的。”

這能夠就是統統龍國人的命吧！

因為在龍國，有非常多的公司和企業，在停止職員雇用時，采納的體例常常都是“養蠱”式的雇用。

“劉廠長，那我還能招聘嗎？”

“不是，劉廠長，我真的能夠入職嗎？”

“當然能夠，請。”

進屋以後，劉華興開門見山的問道。

很較著，那些單位是找到了比呂正陽更優良的工人，以是直接把他給淘汰掉了！

但實際上，題目卻大了去了！

呂正陽所言，劉華興天然曉得是甚麼意義。

“我們是搞實業的，可不搞內卷這些彎彎繞繞！”

因為越是如此，就越是能夠形成“內卷”環境的產生，和人才資本的華侈！

“入職今後，每個月600塊錢，早上八點上班，早晨六點放工，中間歇息兩個小時，週末雙休，加班費另算，冇甚麼題目吧？”

即便某個崗亭隻需求一名員工，他們也會聯絡到十幾二十位候選者停止口試，然後從中遴選一名最優良的人停止擇優登科。

這一點，看到過宿世2023年的年青人精力狀況的劉華興，可謂是深有體味！

畢竟對他而言，“工人”身份才氣代表了他的一輩子，而擺路邊攤甚麼的，底子冇體例實現他本身的人生代價。

固然“內卷”確確實在可覺得社會帶來進步，形成更多優良人才的呈現。

“劉廠長，這是我的簡曆。”

“二十五年事情經曆？呂叔，你這二十五的時候就是工人了啊。”

“叔，報紙上的招聘要求你看了吧？”

看到呂正陽非常簡樸的簡曆，劉華興大要看上去雲淡風輕，心中卻寂然起敬。

“這是我的事情證明，劉廠長能夠確認一下。”

劉華興樂嗬嗬著說道，當即籌辦去拿入職表格。

畢竟進入21世紀後，社會科技程度的生長是日新月異的，這就要求劉華興的“實業帝國”也必須不竭的停止財產進級和技術晉升。