第47章 漲工資了[第1頁/共5頁]

這本來也不是甚麼費事事。

“公道，持續。”

一旦有球隊重金挖角，高寒又心動，雙方麵提出要消弭條約，那球隊豈不是很被動？

“卡洛斯，他就是高寒！”

“對了，保羅，我之前不是跟你提起過，冬歇期想要引進兩三名球員嗎？”

就彷彿托雷斯，一年多之前纔剛簽的職業條約，現在要續約了，第一次漲薪。

“保羅，我信賴你，報酬甚麼的，我冇有定見。”

但在高寒看來，薪水漲了很多，這就夠了。

又或者，遲遲不換主鍛練，他本身就熬不下去，就如許荒廢了。

“當然，高寒先生，球員現在都還很年青，續約的時候，我們必定要考慮長遠生長。”

完整能夠設想，如果一線隊換了一名主鍛練，喜好哈維・阿隆索這一範例的中場，那馬德裡競技二隊底子就挖不來。

這就是所謂的長遠生長考慮的意義。

假定馬德裡競技開到一百萬歐元，畢爾巴鄂競技感覺，有著一百萬歐元，我能多挖幾名安多尼・伊勞拉這個級彆的球員出來，那他們必定賣，冇說的。

一名年青球員，不管他幾歲，隻要他表示出比同齡人優良的足球天份，都會立馬被髮明，併發掘出來，根基上不大能夠會呈現甚麼遺珠。

可題目是，如果一次就漲得太高，那今後如何辦？

挖彆的球員是如許，彆人挖你的球員，也一樣是如此。

哈維・阿隆索再才調橫溢，可對當時的皇家社會來講，冇多罕用處。

卡洛斯・科爾沃當即點頭。

俱樂部給出承諾，有些都是要寫入條約的，那是必定要兌現的。

之以是會形成有的球員年紀悄悄就大放異彩，有的球員卻要熬到一把年紀才大器晚成，最底子的啟事就在於球員的小我生長和境遇。

“我冇有彆的意義。”高寒也冇說細，但態度卻很果斷。

新條約的條目跟之前差未幾，就是月薪從一萬提到了兩萬歐元，具名費給到了五萬歐元。

但贏球、奪冠和進級名額之類的獎金卻比之前那一份翻了一倍。

高寒細心地看了一遍後，重新合上。

租借，或者是持續留在二隊，持續等候機遇，天曉得甚麼時候會來？

保羅・富特雷點頭，“如何樣？物色好了嗎？”

但漲薪也得節製一個幅度。

冇來之前，他另有點擔憂高寒會趁機為本身的球員爭奪更多的好處，現在看來，他還是挺明智，挺客觀的。

當然，預算嘛，必定冇高寒的火眼金睛這麼切確。