第61章 秦鋒被架空[第2頁/共4頁]

秦鋒第二個來由說完以後，張巧雲氣得神采烏青，心中卻有些震驚，乃至對秦鋒產生了一絲顧忌。

張巧雲道：“我不曉得秦總監曉得不曉得，公司的獎懲軌製一貫都是由我們財務部製定的，你們發賣部如許做彷彿有些越俎代庖了吧？”

第一，每個公司都有本身的總的標準化軌製體係，這個軌製普通是由行政部賣力的。屬於根本的辦理軌製。這個是由行政部來賣力的。

11點整，仍然冇有一小我過來，也冇有一小我通過電子郵箱給秦鋒發送電子報表。

特彆是對於那些發賣經理們而言，末位淘汰製是那些發賣事蹟比較差的發賣經理的惡夢，獨一讓他們比較欣喜的是，自從薛寶林上任以後，便直接廢掉了之前末位淘汰製的法則，但是誰都冇有想到，秦鋒這個新的發賣總監方纔上任，就直接啟動了末位淘汰製，最關頭的是，末位淘汰製的細節並冇有完整公佈，而是說會在述職大會期間公佈，並且在這份辦公郵件內，薛佳慧明白指出，述職大會期間，發賣部還會出台一係列的獎懲軌製，至於詳細的細節，仍然是述職期間公佈。

但是，一個末位淘汰製就足以將全部天雅扮裝品公司的發賣部攪得民氣惶惑的。

或許之前的時候，我們發賣部的獎懲軌製的確有你們財務部的參與乃至是決策，那麼現在，我但願你們財務部退出決策之列。

薛佳慧皺著眉頭說道：“人事大權一向把握在行政部那邊，這也是為甚麼薛寶林寧肯捐軀那些保安，也要禁止秦鋒把發賣部與行政部停止切割的啟事。至於財務大權倒是好說，隻要我們能夠熟諳發賣部今後，製定新的獎懲軌製，財務大權天然能夠把握在手中。”

潘雪茹立即大聲說道：“秦鋒，我提示你一下，固然每年的發賣增速放緩，但是公司的發賣事蹟的的確確每年都是在晉升的。”

潘雪茹拍著秦鋒的桌子說道：“秦鋒，你們發賣部到底是甚麼意義？為甚麼要實施末位淘汰製？你知不曉得，這個軌製已經被公司拔除了，因為這個軌製會讓很多發賣經理感遭到龐大的壓力，反而對發賣經理們的事蹟產生負麵影響，乃至有些發賣經理為了打擊事蹟弄虛作假。這個軌製是絕對不能實施的。再說了，那些發賣經理全都是公司的高階人才，每一個都是我們行政部破鈔很大精力培養和發掘出來的，如何能一個末位淘汰製就直接否定了呢。”