第0086章 企業文化[第1頁/共3頁]

接下來的半個小時裡，蘇陽和賀誌康除了聊一些運營旅店的心得外，賀誌康也先容了一下望湖大旅店現在的一些職員環境。

“哈哈，蘇總談笑了，你來接辦望湖大旅店，可算是幫賀經理的忙了，他哪偶然候呆旅店啊，現在每天都在忙著望湖闤闠的招商任務，那邊壓力更大。明天過來跟你談事情，還是我把他給拉過來的。”

“星巴克的CEO霍華德・舒爾茨也在自傳裡寫過，對勁的員工，纔會締造出對勁的主顧。”

而像周江航這些刻苦刻苦一心想贏利的退伍兵，蘇陽還分外給他們輪番兼職保安的事情，進步他們的支出，讓他們一門心機留在南錦賓館，不會想著跳槽。

“當然，不是讓企業傻愣愣的對員工無前提好，而是在必然前提的前提下。我們是對優良的員工賜與充足的尊敬，對有潛力的員工也賜與充足的鼓勵。”

被宋沙先容的賀誌康和趙閔，也都伸脫手跟蘇陽友愛地握了下。

“賀經理。”蘇陽有些哭笑不得，“這類不求長進的，你要他乾甚麼，尊敬是相互的。我給你尊敬了，是要你給主顧最好的辦事體驗，把房間打掃的最潔淨，不然我要你乾甚麼，哪來回哪去。”

體係隻是一個強力幫助，人才的辦理纔是運營的核心。

蘇陽笑問道。

不過蘇陽總感覺那裡不對，前次本身跟彙金大廈簽條約就吃了虧，以是蘇陽開口道：“稍等下，我狀師頓時就到，等她看完冇題目再具名。”

不過賀誌康倒是來了興趣：“蘇總，這主顧第二要如何解釋？”

蘇陽想起最厥後賓館時的阿誰胖女人辦事員，那根客人懟起來的態度可努力了，蘇陽甘願本身打掃衛生也不會要這類辦事員。

這是賀誌康這麼多天一向百思不得其解的處所。

望湖大旅店找上蘇陽，任何人都感覺不成思議，除了此時南錦賓館3樓辦公室裡的幾小我。

蘇陽給本身也倒了一杯茶，實在本身現在能夠把南錦賓館運營的這麼好，除了本身捨得費錢留人，挖人，以及各種推行渠道以外，最首要的還是體係的各種服從，讓南錦賓館有了獨一無二的上風。

本來隻是學車兼職做的前台，籌辦年後就走，現在不但被蘇陽留了下來，並且和許小慧一起本身找報網上的辦理講授班，給本身充電。

不過這句話蘇陽是特地問的，因為本身這算是搶走賀誌康的旅店了，可對方臉上一點難過的神采都看不見，乃至還一副輕鬆的模樣。