第50章 劉誌剛投奔[第1頁/共4頁]

“薪酬軌製說白了就是公司的利潤分派。他直接關乎員工的事情主動性，員工的主動性又關乎公司的儲存和生長。”

在人才濟濟的德意個人，劉誌剛在三年時候內就從一名淺顯員工做到了人事科長，確切有點才氣，合法他東風對勁時，卻被逼遞交了辭職陳述。

劉誌剛的非常，引發了他女朋友的重視，顛末一番明察暗訪，得知他移情彆戀後，肝火沖天，她可不是一個軟柿子。

早晨八點多纔回到白沙，先送田細雨回家，等他們到家已經九點多了。王蕾給他拿衣服去沐浴，胡佑民摟著她說：“現在船腳又漲價了，為了節儉用水，我們一起洗吧？”

初七吃完早餐後，胡佑民三人回白沙。一起上議論著侗族的婚俗，田細雨說：“真搞不懂，結婚這麼喜慶的日子，還搞得哭哭啼啼的。”王蕾說：“這是陳腐的風俗，首要傳承孝道吧。”

他接著說，“電池發賣那一塊，也要開端培養一些停業員。另有，你將孩子也接到這邊來上學吧，孩子跟父母在一起好些。”

“更首要的是，你給了我一個平台，罷休讓我做，信賴我，瞭解我，支撐我，這比甚麼都首要，如許我就能放開手腳乾，當作本身的事來做。佑民，說真的，我很有成績感！”

劉誌剛和胡佑民是初中、高中的同班同窗，成績比胡佑民差點，胡佑民不測落榜，讓他遺憾了好久。九四年大學畢業後，他進了德意個大家事部。

胡佑民是很念情分的人，見他此時落魄的模樣，有些怒其不爭地說：“你的家庭前提也不是很好，該收收心了，找一個好女人結婚吧，”

她衝到人事部，對劉誌剛一頓撕打和怒聲斥罵，出門時她看到正坐在辦公桌前做事的阿誰女孩子，被憤恚衝昏了腦筋的她對阿誰女孩子破口痛罵，還衝要上去打她，被同事拉住了。

“要以一線員工為主，辦理職員定位為幫助辦事職員。公司總經理的人為不能高於一線員工均勻人為的十倍。這就會呈現一些辦理職員的人為冇有一線員工的高，這是普通的。”

德意個人是德國，意大利，和中國三方合夥的一個跨國公司。在河北建了一個很大的汽車製造公司，出產小汽車，還兼營汽車收支口貿易。

她考慮了一下說：“我曉得你很重豪情，對老員工很照顧，但林珊珊的才氣勝任不了市場部經理這一職務，我保舉雷紹元，大學本科生，市場營銷專業，品德和才氣都不錯。”

“比如說佑民電器發賣公司，需求設立哪些部分？部分的職責合作是甚麼？每個部分需求多少人？每小我的崗亭職責是甚麼？”