第一十五章一舉兩得[第2頁/共4頁]

李滄海彷彿能夠感遭到白雅荷內心的那種巴望，但是作為部屬，他不敢，便不再說話，冷靜的把白雅荷送回家。

陳環宇看了看倆人，把後半截話又嚥了下去，實在他並不在乎鄧國初的去留，從貳內心深處，他是很但願鄧這類人分開的，但是他這類分開的體例不但有違職業品德，還在這類關頭時候給陳環宇帶了很大的費事，不管公司帶領是否曉得，起碼祁薇會以為本身的辦理才氣有題目，對研發中間的節製力不敷，而本身提副總的事，很能夠是以遭到影響，這纔是他最體貼的。

李滄海見帶領冇有責備的意義，便又壯著膽量說：“這事最首要還是鄧組辭職太俄然了，不能怪您，但是如果能及時措置好，不但能藉此和祁部長多相同，也能表現您的辦理程度。”

李滄海想了想，給陳璐答覆說：“或許是功德，你們組裡又多了一個提乾的機遇，好好掌控，你也有機遇。”

陳環宇感覺，在這類環境下，隻要有所行動，就必然比手足無措的傻等顯得高超，當務之急，還是要給二組找個賣力人，但是對鄧這類研發崗亭的部分帶領，臨時雇用明顯是來不及了，並且一旦由人事部雇用，這個職位對陳環宇來講就冇有任何代價了，以是他必須頓時行動，哪怕是保舉一個臨時賣力人，也儘量不要拖到人事部去雇用，如許一來一能顯現他作為研發中間帶領措置這件事的態度和才氣，二能先把這個位置占下來，以便將來為我所用，鄧國初那小子本來就尾大不掉，如果趁此機遇把二組組長換成一個聽話的人，豈不是因禍得福了？

李滄海正躺在床上翻來覆去的睡不著，卻收到了陳璐的簡訊，從速翻開了看。

二組組長鄧國初是一個很有才調的人，當初他和陳環宇幾近是同一批的進的公司，但是陳環宇在措置人際乾係上要比鄧高超，以是陳先提了研發中間主任，開端的時候鄧還時不時的藉機和陳鬥一鬥，厥後見局勢已去，就有點破罐破摔了，歸正人為也很多拿，混一天是一天了，大師都覺得他就籌算如許養老了，如何又俄然傳出他要辭職呢？

鄧國初是直接找祁薇提出的辭職，並且分開的很倉猝。傳聞是已經找到了下家兒，為了到那邊上任，以是這邊的事情交代的很冇有章法，二組的事情幾近墮入了停滯狀況。這讓陳環宇很冇麵子，但是對一個去意已絕的人，他也無可何如，隻好一門心機的來清算鄧國初留下來的爛攤子。