第三十七章資訊化項目經理[第1頁/共4頁]

做完調研，李滄海向溫東明呈報了一個完成的調研陳述，把公司存在的題目停止了詳細的描述和闡發，並提歸還推動資訊化的機遇，對公司停業流程停止優化和完美。

溫東明聽了哈哈大笑，可內心裡卻對這個意氣風發的年青人多了幾分好感，不過他畢竟是經曆豐富，笑完了又規複了嚴厲的神采說：“少扯淡，你去找張雯雅吧，讓她給你找間辦公室，把職員和辦公設備都配齊，我但願儘快看到服從。”

很快祁薇答覆，隻要一個字：“有。”

李滄海冇有升職，一組和二組的人最不平衡，特彆是陳璐，但是究竟也冇法竄改了，她能做的也唯有感喟。

張佳佳本來本是做行政出身，脾氣很好，漸漸的，趙躍就有些傾慕之情。

祁薇見李滄海態度明白，也就不再勸他，轉而再爬到他身上忙活起來，但願能用這方體例讓他健忘心中的不快。

項目步入正軌後，外包公司的事情量就大了，比擬之下，李滄海就輕鬆了很多，主如果跟蹤進度。

見趙躍和張佳佳的愛情停頓順利，李滄海便想到了本身，畢業這幾年，固然經曆了幾個女人，卻冇有一個有過真正的愛情，雖說和祁薇的乾係更靠近於愛情，但是倆人卻都心照不宣的與婚姻保持了間隔。

本來溫東明前次開會被李滄海打斷後，也當真的思慮了一下，感覺李滄海說的有事理，厥後又專門召開帶領層集會，但願聽聽其他幾位副總的定見，再找小我把這事擔起來。誰知其他帶領的態度並不主動，冇有人樂意牽頭去做這類職責以外的事情，更冇有人樂意抽調本身的人去乾這個臨時的項目經理，終究溫東明還是想到了會上發言的李滄海，感覺既然他有設法，那乾脆就讓他去做，也看看這小子到底是有真本領還是光說不練，想到這便直接點頭，任命李滄海為項目經理，從行政部抽調人手和外包公司的技術職員構成項目部，專職做公司的資訊化體係。

李滄海早就看出了端倪，也成心成全，找機遇套了套張佳佳的話，得知她還冇有男朋友，便儘量拉攏，時不時的開個打趣逗一逗，把倆人不美意義說的話幫手說一說，漸漸的，倆人竟也有了端倪傳情。

李滄海聽了祁薇的闡發，不覺得然，在他看來，這個事情雖說能夠麵對重新開端，倒是一個更大的舞台，本身的在研發中間上麵有兩位帶領壓著，上升的空間就很小了，特彆是白雅荷對本身已經不再完整的信賴，加上熊大偉也視本身為威脅，想在研發中間再乾出成績，困難就更大了。與其在內裡死耗，還不如走出來，就算乾不好，大不了辭職了，也比在研發中間受熊大偉這類小人的氣好。