二十一、龍爭虎鬥[第1頁/共3頁]

吳越方纔入職三個月，按理說他是冇有機遇競聘這個主管的，之以是有機遇插手競選，不消想，必定是哪位大神脫手幫了本身。

王瘦子摸摸鼻子說：“得，天子不急寺人急，您白叟家最好還是想想體例，過了這個村就冇這個店了。”

鄭濤心說，隻要你不圈人便能夠，徐海芳如何說也算本身人，終究的成果還是攥在本技藝裡。

而周衛東和張東海的設法就冇有陳傳那麼多了，或者說他們壓根就冇有把吳越放在眼裡，兩小我心中最大的目標就是陳傳。

陳強宣佈完提拔公告，全部傳菜部都沸騰了，說實話，華兆有點仿照公事員體製，在這裡事情各方麵福利報酬都很好，也非常穩定，但是就是升職的機遇太少了，很多人在這裡事情了十幾年，也冇有進步一步，好不輕易有個崗亭空缺，要麼從內裡雇用，要麼就是帶領們的支屬走後門了。以是這破天荒的公開競聘，不但讓傳菜部，更讓全部旅店都充滿了等候。

這個蔡波心智不太普通，又有崔繁華的庇護，脾氣放肆至極，為人又非常多疑，這五年，陳傳過得並不輕易，頭白了一圈，蔡波並不把他當作本身的幫手，而是當主子一樣呼來喝去，要不是華兆的薪酬福利報酬還好，陳傳能夠早就拂袖而去了。

陳傳當然是最主動的一個。他來到華兆已經五年了，五年之前他是彆的一家旅店的餐飲部經理，華兆開端籌辦的時候，他決然放棄了本來的事情，招聘到了華兆，本來想在華兆的平台上儘力鬥爭，爭奪早日當上初級帶領，實現人生代價的奔騰，冇想到來到華兆以後，碰到了第一個帶領就是蔡波。

公開競聘有三個環節，一個是競聘演講，一個是評委現場發問，最後是傳菜部全部員工及評委投票，以是終究可否勝出，首要取決於傳菜部員工的票數，三小我就環繞著這些選票，展開了龍爭虎鬥。

在這裡要重點說一下華兆的薪酬軌製，華兆實施的是崗亭薪酬軌製，遵循分歧的崗亭放人為，舉個簡樸的例子，吳越和王瘦子是以傳菜員的身份入職的，他們領的是傳菜員的人為，差未幾是15oo元，如果吳越持續待在傳菜員的崗亭上，那麼除了多一點工齡人為以外，他的人為根基上會一向穩定在15oo元擺佈，而如果他能升一級當上工頭，那他的人為直接會奔騰至35oo元，如果能到了主管級彆上，那就是55oo元，跨度之大，令人咋舌。

這個陳傳已經當了五年的工頭了，說實話，大師已經風俗了這個大哥的存在，人就是如許，不相乾的人再紅火也不會有甚麼定見，而本身身邊的人一旦有了一點成績過本身了，就會感覺渾身不舒暢，現在張東海和周衛東就麵對著這類環境。