第17章 出征大會[第1頁/共4頁]

雙節過後上班的第一天，啟泰公司召開了全部發賣職員大會，目標隻要一個，給這幫發賣職員泄氣打氣。

“曉得我們的老敵手天淨環保前三個季度完成了多少嗎？二點五個億，這是切當的數字，不帶任何水分的！照這個趨勢，他們年底很能夠會超越三點五個億。而我們呢？疇昔的三個季度，對外公佈的數字是兩個億，我們都心知肚明，這個數字是有水分的。即便遵循這個有含水分的數字，我們到年底完成三個億的目標，仍然困難重重。我冇法容忍被天淨環保超出，這是我們的熱誠！”

節後上班的第一個週末，林嘉樹冇有回家，老杜讓他彆亂跑，在公司隨時候命。他藉機去了一趟食品公司，和mm嘉禾道個彆。

熱烈了幾天的發賣部垂垂變得冷僻了起來，到厥後，全部發賣部差未幾隻剩下林嘉樹一小我了。

老劉的市場是省內西南的幾個地市。他的底氣來自他的一個甚麼親戚是西南某市主督產業的副市長。老劉之以是能通過層層遴選進入啟泰環保，首要依托的就是這層乾係。老劉不愁冇有市場，他有掌控到年底拿到一千萬的訂單。

像林嘉樹如許的新停業職員也都連續分開了。公司仍然采納慣用的師帶徒體例，讓新停業員跟從老停業員跑個一年半載，然後再漸漸獨立。公司為每個新停業員裝備了徒弟。在徒弟的挑選上，公司也頗費了一番心機。每個徒弟都是經曆豐富、事蹟凸起的老停業員，並且品德也說得疇昔。

新來的停業職員也分兩種，一種是像林嘉樹如許的毫無經曆的大門生，另一種是像劉吉利、張放如許自帶營銷體係的老江湖。

一小我守著空蕩蕩的發賣部辦公室，林嘉樹內心充滿了不安和焦炙，他對前程充滿了擔憂。他不曉得公司要究竟要把他派到哪個市場，會給他安排一個甚麼樣的徒弟，這個徒弟對一個初入社會冇有任何經曆的菜鳥來講，其首要程度毫不亞於本身的父親。趕上一個好徒弟，能夠讓本身的職場生涯少走很多彎路；如果趕上一個不靠譜的徒弟，那就等著不利吧！

作為實際的大紅包，會上大張旗鼓地宣貫了新出台的鼓勵政策。新老停業職員加起來足有三四十人，濟濟一堂地坐滿了那間不大的集會室。椅子較著不敷，老馬提早讓林嘉樹等人在集會桌的前麵又加了很多椅子。

“嘉禾，看人要看準了，不要隻看錶麵，也不要隻看家庭前提，關頭是真敬愛你，有長進心。”明知本身說的都是廢話，林嘉樹還是絮乾脆叨地叮嚀mm。