第12章 高層例會[第1頁/共5頁]

朱成祥連連稱是。

“公司團委書記一職，一向由老馬兼任。老馬都奔五十的人了，分歧適再兼任。這段時候我物色了一小我，就是阿誰林嘉樹。這個小夥子我察看很長時候了，各方麵都非常優良，我發起由他來擔負公司的團委書記。如果大師冇定見，就這麼決定了！”

誰讓你們有那麼個不上道的孃舅呢！乾完這件事，老朱的表情這纔有點順過勁來。

直到打完電話，楊宇傑才抬開端來講：“我不是不支撐你，隻是想讓這幫年青人多出去熬煉一下。這個林嘉樹的利用，將來必定會更加矯捷，我也看好這個年青人。企業為了儲存和生長，就要不竭地發掘和培養新人，儘能夠地給他們供應充足大的舞台。至於他將來會成為甚麼模樣，還要看他的造化。我們不做拔苗滋長的事，你說是不是？”楊宇傑是專門過來安撫朱成祥的。

朱成祥的題目是最後提出來的，後勤辦事體係嘛，老是殿後的。

“我們本來那幫停業職員，差未幾都是從車間裡上來的，都是大老粗，冇有多少文明。跟著期間的生長，如許的人必定會被慢慢淘汰，將來市場上的停業職員，必定都是知識型、技術型的，就像林嘉樹如許的！”楊宇傑篤定地說。

最後是加大呆死賬款清欠力度。啟泰公司目前呆死賬款高達二千多萬，這是個沉重的承擔。公司鼓勵每一名員工，動用統統可用的人脈，八仙過海，各顯神通，拿回一分是一分吧。

他說“通報”，意義就是已經決定了，大師曉得一下就是了。老朱就是這麼霸道。

林嘉樹不會想到，關於他的利用，會在公司高層集會上引發這麼大的爭議。會後，插手集會的老馬暗裡裡和他提及這件事。

老朱笑眯眯地說：“我這裡有個小事情，不值得一提。我已經和董事長彙報過了，在這裡我還是和大師再通報一下吧！”

財務部分拿出來的第四時度發賣新政，實在很簡樸，核心題目隻要一個，那就是變更統統手腕，刺激停業職員的主動性。新政策歸納起來大抵有三個意義：

朱成祥第一個高調地擁戴，說：“我們都是公司的高層，每小我都分擔著一大攤子，完不成目標，任何人都推委不了任務。我在這裡表態，我第一個辭職。”

對於這件事，林嘉樹早就斷唸了。

楊宇傑邊打著電話邊走了出去，朱成祥趕緊站起來讓坐。

起首是進步停業職員的提成比例。第四時度新開辟的客戶或停業，停業員提成比例由本來的百分之二晉升至百分之三。發賣新政還對新停業員做了特彆鼓勵，由新停業員開辟的新客戶或者新停業，均遵循百分之四提成。這算是胡蘿蔔了。