第129章 女上司的秘密[第1頁/共4頁]

“蘇總，剛纔我提了這些，會不會讓王總感覺不歡暢啊？”

“是的，我比較附和你的這個發起。我們的新產品剛上市，在市場上打出了必然的著名度，這是一個好的兆頭。如果在這個時候，我們的貨源源源不竭的再流入市場的話，必將在市場上構成眾多。如許，不但不會晉升我們市場的銷量，反而會在市場上構成代價戰，發賣量反而會構成影響。少量的緊缺，是有助於市場的發賣，也有助於保持品牌的悠長性。”

“看來，書中自有黃金屋，這句話說得不錯，書籍上的東西，很多是能夠拿到餬口中來鑒戒的。”

“這事情我會找王總相同。說說你，明天來找我，不會隻是想到辦公室來看看我吧。”

“安夏，你多想了。我們現在還在考慮階段，並冇有做最後的決定，公司裡的任何一小我，都能夠提出建議，隻如果為公司好處著想，好的設法，我們都會考慮。”

“安夏，訂兩張除夕期間的機票，去馬爾代夫的。”

“這件事情我不是讓你來安排嗎，你想好如何誇獎她了嗎？”

“蘇總，我另有彆的一件事情，就是嘉獎白顏的事情。”

“王總，我給你舉一個例子，就是操縱了發賣供不該求的戰略，他們這幾年來，這個產品一向保持著當年的發賣量。在代價上，也慢慢在上調，冇有呈當代價回落的征象。”

“好的。”

“王總這麼闡發，從短期來看，我們的產品是會達到一個發賣的岑嶺期。但是，如許的岑嶺期會伴跟著貨源的充沛，很快就會掉下來，就像剛纔安夏闡發的那樣。任何一個商品隻要達到了供不該求的時候，代價和市場就會進入到委靡狀況。到當時，我們的產品就會連最根基的發賣量都保不住。”

“蘇總，要不，把白顏她們幾個的嘉獎體例，也寫到公司的誇獎表揚內裡。如許，也讓公司的員工曉得，在安雅爾公司，隻如果對安雅爾的生長做出進獻的，公司都會按進獻停止誇獎，也好鼓勵大師的拚搏精力。”

王總想了想，說。

當我回到辦公室的時候，同事們還是發明瞭我臉上的小奧妙。他們看到我臉上的淺淺的笑容時，便開端審判起我來。

“快去吧，看把你歡樂的。”

“你是聽到公司有人群情，說公司給你嘉獎太大了，對吧。”

“你感覺呢？”蘇雅反問我。

“你想，王老是管發賣的，彷彿我說這些話，是不是有點越權的感受。彆的，我提出的思路，恰好和王總的意義背道而行，他會不會感覺我是在用心針對他呢。”